تاکید بر گذار از ایمنی فردی به “مدیریت ایمنی فرایند” در شرکت پالایش گاز فجر جم
نویسنده: محمد بهزادی نسب
به گزارش بامداد 24 از روابط عمومی شرکت پالایش گاز فجر جم؛ آیین گرامیداشت روز ایمنی و آتشنشانی و تجلیل از ایثارگران و تلاشگران حوزه HSE با حضور دکتر خدری مدیرعامل شرکت و جمعی از مدیران و کارکنان برگزار شد.
وی در این مراسم با مرور اقدامات انجامشده از ۷ مهرماه سال گذشته تا ۷ مهر امسال، از تلاشهای شبانهروزی و فداکارانه نیروهای عملیاتی و متخصصان مجموعه قدردانی کرد.
ثبت رکورد ۱۵۷ هزار نفر-ساعت کار بدون حادثه در بازسازی واحدهای عملیاتی دکتر خدری با اشاره به اقدامات شاخص صورتگرفته در حوزه بازسازی و نوسازی تاسیسات، اظهار داشت: مهرماه سال گذشته و همزمان با آغاز عملیات بازسازی واحد آسیبدیده، برخی در امکان بازگشت سریع آن تردید داشتند؛ اما با همت و تلاش جهادی همکاران و ثبت بیش از ۱۵۷ هزار نفر-ساعت کار تخصصی، این واحد زخمخورده مجدداً به مدار تولید بازگشت.
وی همچنین با تشریح آخرین وضعیت دیگر پروژههای در دست اقدام افزود: به یاری پروردگار و با تکیه بر توان تخصصی داخلی، دومین واحد آسیبدیده پالایشگاه نیز هماکنون با ۶۰ درصد پیشرفت فیزیکی، کاملاً مطابق برنامه زمانبندی در حال تکمیل است.
خط ۴۲ اینچ؛ بازگشت پالایشگاه به روزهای اوج
دکتر خدری اجرای پروژه راهبردی خط ۴۲ اینچ را یکی دیگر از دستاوردهای مهم و حیاتی برشمرد و تاکید کرد: این پروژه نقشی کلیدی در افزایش ظرفیت و پایداری عملیات دارد و پالایشگاه را به روزهای اوج تولید و اقتدار خود بازمیگرداند.
تفاوت بنیادین ایمنی شغلی با مدیریت ایمنی فرایند
وی در بخش دیگری از سخنان خود با تبیین رویکردهای مدرن در حوزه HSE، به لزوم تمایز میان ایمنی فردی و ایمنی فرایند اشاره کرد و گفت: رسیدن به آمار صفر در حوادث فردی و شغلی، هرگز به معنای ایمنی کامل نیست؛ ایمنی یک فرایند جامع و پیوسته است. ما باید نگاهمان را به سمت “مدیریت ایمنی فرایند” معطوف کنیم؛ رویکردی که در شرکتهای پیشرو نفت و گاز جهان پیادهسازی شده و انتقال این تجارب و الگوبرداری از درسآموختهها برای سازمان ما ضروری است.
دکتر خدری با تاکید بر ضرورت ارتقای تولید محتوا در حوزه فرهنگ ایمنی، ادامه داد: ایمنی تنها معطوف به صیانت از جسم نیروها و حفاظت فیزیکی از تجهیزات نیست، بلکه ارتقای امنیت روحی و روانی سازمان نیز بخش جداییناپذیر رسالت حوزه سلامت و ایمنی به شمار میرود.
صیانت از سلامت کارکنان؛ تعهدی اخلاقی در قبال خانوادهها
وی در پایان با تاکید ویژه بر فرهنگ گزارشدهی موارد و شرایط ناایمن خاطرنشان کرد: تکتک افرادی که وارد محیط پالایشگاه میشوند، خانوادههایی دارند که با امید چشمانتظار بازگشت سالم آنها به خانه نشستهاند.
صیانت از سلامت و جان همکاران خط قرمز ماست و مشارکت همگانی در ثبت و گزارش رفتارهای ناایمن، ضامن سلامت سرمایههای انسانی سازمان خواهد بود.
