کارکنان تعدیلشده شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران خواستار حمایت شدند
در حالی که رهبر معظم انقلاب اسلامی در پیامی با اشاره به شرایط دشوار برخی فعالان اقتصادی و صاحبان مشاغل، بر ضرورت حفظ اشتغال و پرهیز از تعدیل نیرو تأکید کرده و از صاحبان کسبوکارهای آسیبدیده خواسته بودند تا حد امکان از کاهش نیروی انسانی در واحدهای تولیدی و خدماتی خودداری کنند، برخی شرکتهای بزرگ و شناختهشده کشور در ماههای اخیر اقدام به تعدیل نیرو کردهاند.
به گزارش بامداد 24، در این راستا، شماری از کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران در پایان اردیبهشتماه سال جاری با ابلاغیههایی مبنی بر خاتمه همکاری مواجه شدند. در این ابلاغیهها، تاریخ پایان همکاری اسفندماه ۱۴۰۴ اعلام شده بود؛ موضوعی که آینده شغلی و معیشتی این کارکنان را با ابهام جدی روبهرو کرده است.
این کارکنان که طی ماههای گذشته در وضعیت تعلیق و بلاتکلیفی به سر برده و امیدوار به بازگشت به کار بودند، اکنون با قطع امید از بهبود شرایط، نسبت به وضعیت پیشآمده ابراز نگرانی میکنند. به گفته آنان، تخصصی بودن حوزه فعالیتشان و محدود بودن فرصتهای شغلی مشابه، امکان جذب سریع در سایر مشاغل را برایشان دشوار کرده است.
بر اساس اطلاعات دریافتی، این افراد برای پیگیری مطالبات خود و یافتن راهکاری برای بازگشت به کار، مکاتباتی با نهادهای مختلف از جمله استانداری استان بوشهر، نماینده مجلس شورای اسلامی بوشهر، نماینده مجلس خبرگان رهبری بوشهر و دفتر نماینده ولی فقیه در استان و امام جمعه بوشهرانجام دادهاند، اما تاکنون نتیجه مشخصی از این پیگیریها حاصل نشده است.
کارکنان تعدیلشده همچنین این پرسش را مطرح میکنند که مسئولیت بیکاری نیروهایی که در یکی از حساسترین حوزههای خدماتی و عملیاتی کشور، یعنی فرودگاهها، فعالیت داشتهاند، بر عهده چه نهادی است؟ آنها میپرسند در صورت ازسرگیری فعالیت شرکت در آینده، آیا نیروهای باتجربه و آموزشدیده فعلی به کار بازگردانده خواهند شد یا افراد جدید جایگزین آنان میشوند؟
این کارکنان تأکید دارند که پشت هر یک از این تصمیمات، خانوادههایی قرار دارند که معیشت آنها تا پیش از این از طریق درآمد این شغل تأمین میشده است. به اعتقاد آنان، بیتوجهی به وضعیت نیروی انسانی متخصص میتواند تبعات اجتماعی و اقتصادی گستردهای به همراه داشته باشد.
اکنون انتظار میرود مسئولان ذیربط با بررسی دقیق این موضوع، ضمن توجه به دغدغههای معیشتی و شغلی کارکنان تعدیلشده، برای جلوگیری از آسیبهای بیشتر به آینده حرفهای و زندگی خانوادگی آنان تدابیر لازم را اتخاذ کنند.
