راهکارهای ارتقای سلامت کارکنان بررسی شد
به گزارش بامداد 24 از پایگاه اطلاعرسانی شرکت پایانههای نفتی ایران، سید علی میری، مدیر پایانه نفتی خارگ، در ششمین جلسه کمیته سلامت با تأکید بر اینکه نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمان است، اظهار داشت: حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارکنان، نقش تعیینکنندهای در افزایش بهرهوری، ارتقای کیفیت خدمات، کاهش مخاطرات شغلی و تداوم ایمن فعالیتهای عملیاتی دارد و توجه مستمر به این حوزه باید همواره در اولویت برنامههای مدیریتی باشد.
میری همچنین با اشاره به ضرورت همافزایی میان واحدهای مختلف سازمان، بر لزوم پیگیری منظم مصوبات کمیته سلامت و تبدیل پیشنهادهای مطرحشده به برنامههای اجرایی تأکید کرد و گفت: تحقق اهداف سلامتمحور در محیطهای عملیاتی تنها با همکاری نزدیک بخشهای تخصصی، پشتیبانی، مدیریتی و مشارکت فعال کارکنان امکانپذیر است.
وی افزود: ایجاد محیط کاری ایمن، سالم و آرام، علاوه بر صیانت از نیروی انسانی، زمینهساز افزایش انگیزه، رضایت شغلی و پایداری عملکرد سازمان خواهد بود.
در ادامه، دکتر صادق مشتریدوست، رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت خارگ، با اشاره به اهمیت پایش مستمر شاخصهای سلامت کارکنان، بر اجرای منظم معاینات دورهای، توسعه برنامههای بهداشت حرفهای، شناسایی و کنترل عوامل زیانآور محیط کار، آموزشهای سلامتمحور و تقویت خدمات مشاوره روانشناختی تأکید کرد و این اقدامات را از مهمترین الزامات صیانت از سرمایه انسانی در مناطق عملیاتی دانست.
ششمین جلسه کمیته سلامت پایانه نفتی خارگ با حضور مدیر پایانه نفتی خارگ، رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت خارگ و رؤسای ادارات تعمیرات صنعتی، خدمات پشتیبانی، امور اداری، حراست و HSE برگزار شد.
این کمیته که بهصورت فصلی تشکیل میشود، با هدف بررسی وضعیت سلامت کارکنان، ارتقای بهداشت محیط کار و ارائه راهکارهای مؤثر برای افزایش سلامت و بهرهوری نیروی انسانی فعالیت میکند. در این نشست موضوعاتی از جمله بهداشت حرفهای، شناسایی و کنترل عوامل زیانآور محیط کار، تغذیه مناسب کارکنان و برنامهریزی برای اعزام کارکنان به انجام معاینات دورهای متناسب با نوع شغل مورد بررسی قرار گرفت.
در پایان این نشست، با توجه به بررسی آثار و پیامدهای ناشی از جنگ و استرسهای ایجادشده در شرایط اضطراری، اعضای کمیته بر ضرورت تداوم حمایتهای روانی از کارکنان تأکید کردند و مقرر شد مرکز مشاوره پایانه نفتی خارگ بهصورت فعال به فعالیت خود ادامه داده و خدمات مشاوره روانشناسی را به کارکنان شاغل و خانوادههای آنان ارائه کند.
