ارتقای مهارت و توانمندسازی نیروی انسانی باید در اولویت قرار گیرد
به گزارش بامداد 24 از روابط عمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه، همایش «وفاق برای حمایت و صیانت از اشتغال» با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، استاندار بوشهر، مدیران صنعت نفت، گاز و پتروشیمی و جمعی از فعالان اقتصادی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد.
در این همایش، مدیرعامل شرکت دماوند انرژی عسلویه به نمایندگی از شرکت های پتروشیمی منطقه با اشاره به جایگاه راهبردی منطقه پارس در اقتصاد کشور تصریح کرد: در حال حاضر نزدیک به ۴۰ شرکت پتروشیمی در عسلویه و کنگان فعالیت دارند و همزمان چندین طرح و پروژه بزرگ نیز در دست اجراست که سهم قابل توجهی از اشتغال کشور را بر دوش میکشند.
مهندس پیمان اصفهانی با بیان اینکه فضای روابط کار در صنعت پتروشیمی از ثبات مناسبی برخوردار است، افزود: خوشبختانه کمترین میزان تعارض در حوزه کار و اشتغال در میان شرکتهای پتروشیمی منطقه مشاهده میشود که این موضوع حاصل تعامل سازنده میان کارفرمایان، کارکنان و دستگاههای متولی است.
وی با تأکید بر نقش صنعت پتروشیمی در توسعه سرمایه انسانی خاطرنشان کرد: شرکتهای پتروشیمی همواره در ایجاد اشتغال پایدار، تربیت نیروی متخصص و ارتقای مهارتهای شغلی پیشرو بودهاند و این ظرفیت میتواند نقش مؤثری در توسعه منابع انسانی کشور ایفا کند.
مدیر شرایط اضطراری شرکت های پتروشیمی منطقه پارس با اشاره به اهمیت بهرهوری نیروی انسانی بیان کرد: توانمندسازی نیروی انسانی و ارتقای بهرهوری سازمانی، از مهمترین شاخصها و معیارهای جهانی توسعه محسوب میشود و لازم است با برنامهریزی هدفمند، توجه ویژهای به این موضوع در کشور داشته باشیم.
اصفهانی آموزش و توانمندسازی کارکنان را از اولویتهای اصلی صنعت پتروشیمی برشمرد و گفت: سرمایهگذاری در آموزش، مهمترین مسیر ارتقای بهرهوری، افزایش کیفیت خدمات و تضمین پایداری تولید در صنایع بزرگ است.
وی در ادامه با اشاره به عملکرد صنعت پتروشیمی در ایام جنگ اخیر اظهار کرد: صنایع پتروشیمی در آن روزهای دشوار، حامی جامعه کارگری منطقه بودند. شرکت دماوند انرژی عسلویه نیز با وجود تحمل آسیبهای جدی، هیچگونه تعدیل نیروی انسانی نداشت و حتی در جریان عملیات بازسازی، از ظرفیت نیروی انسانی بیشتری برای تسریع روند بازسازی و حفظ اشتغال استفاده کرد.
مدیرعامل دماوند انرژی در پایان تشریح کرد: حفظ امنیت شغلی، ارتقای مهارت کارکنان و افزایش بهرهوری نیروی انسانی، سه رکن اساسی برای استمرار تولید، توسعه پایدار و تقویت جایگاه صنعت پتروشیمی در اقتصاد کشور به شمار میرود.
