چقدر تلاش می گردیم تا در آزمون استخدامی قبول بشویم ، دنبال یک نفر می گشتیم که سفارش کند داخل مصاحبه رد نشویم بالاخره کارمند شدیم این همه استرس و نگرانی الان سالها از آن اتفاق گذشته ، چهار شهریور ماه در تقویم روز کارمند نامگذاری شده ،  بهانه ای است برای یاد کردن از زحمات کارکنان وظیفه شناس ، که صادقانه به مردم خدمت می کنند 

در این بین هم کارمندانی هستند که حداقل بهره وری را برای سازمان دارند ، تلاش می کنند از تمام تسهیلات سازمان استفاده کنند، مرخصی ها استعلاجی غیر واقعی و .. می گیرند که جای خود دارد 

در حال حاضر در کشور قریب به سه میلیون کارمند وجود دارد آنچه که باعث نارضایتی و گلایه کارکنان بخش های مختلف است تفاوت معنی دار حقوق و مزایا کارکنان  سازمانها  مختلف ، نبود امنیت شغلی ،میان کارکنان شرکتی ، قراردادی و رسمی 

مشکل رفاهی و معیشتی کارکنان در روزها که حقوق شان با خرج شان جور در نمی آید به قول 

جناب سعدی فرموده بودند :

بر احوال آن مرد باید گریست / که دخلش بود نوزده ، خرج بیست

رویاهای کارمندان همچنان رویا باقی مانده است  سرپناه مستقل ، مسافرت رفتن و پس انداز و ...  انتظار دارند مجلس نشینان و دولت مردمی تدبیری کنند که در اوضاع و احوال گرانی به کارکنان توجه بیشتر کنند.

روز کارمند نباید به اقدام نمادین تقدیر از یک یا دو نفر از کارکنان در یک محفل خلاصه شود و دغدغه ها کارکنان مورد توجه قرار نگیرد